みえプラス ジョブ

それぞれの部門での仕事内容を明確に可視化している為、一人一人のスキルアップに繋がりやすい。
また、スタッフ間の意見交換が活発なことで、より仕事のしやすい環境は何か等を自身たちで改善していっている。
歴史あるスタッフからは学び、若いスタッフの意見は尊重し、皆で発展していく会社です。

ワークライフバランスの充実を目指して、以下の取組み・実績があります。
年間休日１２２日（２０２３年実績）、有給休暇平均取得日数１４日／年、平均残業時間５時間／月、男性育児休業実績あり、健康経営の取組み

若い世代が大活躍！自分らしさが活かせる環境・慣れ親しんだ地元で世界に繋がる『ものづくり』してみませんか！
設備は大企業クラス！自動車業界では珍しい独立系企業です！

社会を「動かす」モノ作り企業を目指す
人々に役立つ製品の開発・生産を積極的に行うことで、
社会を動かし、人々の豊かな生活の構築に貢献していきます。

三重県内有数の鉄骨ファブリケータです。創業から半世紀以上が経ち、地域・社会に貢献できるよう安心で安全な
製品を世の提供しています。

大手ガラスメーカーでも作れない難しいガラスを、
どんな設備でどうやって作るかを
社員みんなで考え実験し、量産のためのレシピを作る会社です。
想像でワクワクし、完成で喜び、成功で涙するお仕事です。

弊社は若手の雇用・人材育成に力を入れ、三重県四日市市で建設業としては初めてのユースエール認定企業となりました。若手が仕事をするうえで、職場の環境改善、やる気の出せる雰囲気、充実した休暇取得等に力をいれております。また、SDGs推進パートナーとして、子供達の明るい未来の為に、「子ども食堂」を運営するNPO法人へご支援しております。これからの建設業を担う若手のために力をいれていきます。

「世界中の女性を真珠で飾りたい」という創業者の想いのもと、「真珠の美力」に着目し 独自研究により生まれた化粧品ブランドです。

まだまだ、小さな会社ですが、塗装技術は、業界内で高いご評価を頂いると自負しています。今を、変革期と捉え、まさにこれから成長拡大を目指す段階の会社です。思いを共有して頂けるのであれば、とてもやりがいのある会社だと確信します。共に歩んで頂ける方をお待ちしています。

丁寧に人を育てる会社であり、3ヶ月～1年の新入社員研修後、OJT教育が5年間あります。
大手のグループ会社であるため、福利厚生が充実しています！
入社後の離職者が非常に少なく、社員定着率が高いのも当社の特色です！

キクカワエンタープライズは、創業125年以上の工作機械メーカーです。（東証・名証　上場企業）
2025年は年間休日を7日増やし120日になります。
働く環境を少しずつ改善し、社員のワークライフバランスも重視しています！

世界中の未来の自動車の心臓部を生み出す、日本が誇る最高金型の技術を持つメーカー。新しい製品にチャレンジし続けるモノづくりができます！ユニークな福利厚生を多数導入しています。

★出身学部学科不問★
以下の学科出身の方は尚歓迎します。
【工学系】　電気/電子/機械/情報
【理系】　物理/化学
文系出身の方でも積極的に新しい事を覚え、チャレンジ精神が旺盛な方を歓迎します。

挑戦する心と、続ける力を持っている会社です。オフィス家具の企画開発・製造は70年近く続けている一方で、最近では新しくBtoC向け製品の企画開発・EC販売にも取り組んでいます。

創業110年以上！安定感抜群と働きやすさ（土日休み、有給取得率の高さ）が強みです。

実は四日市にもこんな会社が・・是非一度ホームページをご覧ください。

日本トランスシティ株式会社の100％出資子会社のため安定性は◎です。
自社でITシステムの開発・保守・運用を担い、全ての開発工程に関わることが出来ます。
派遣や常駐開発がない上、転勤もありません。

当社の信念は、「日々の生活に寄り添う商品をお届けすること」です。
私たちが関わった雑貨を手に取ったお客様が笑顔になってくれること、便利だと使ってくれること、生活に彩を感じてくれることは、私たちの喜びです。

亀山の地で操業し、もうすぐ60年。本田宗一郎から「一緒に仕事をしよう」と声を掛けられ始まった仕事ですが、現在では自動車メーカー各社と取引しています。
仕事は当然大変ですが、休日も多くメリハリつけながら仕事が出来る環境です。

高い技術力で地域を支える安定感抜群の総合建設会社です！文系理系問わず、転勤もありません！施工管理職という少し特殊な仕事ではありますが、一生無くならない仕事の一つと言われています。一緒に未来に繋げる「モノ」を造りませんか？

【金曜日はビジネスカジュアル】自由な発想と創造性を見出し、気候変動への適応等を目的として導入。
【副業制度】幅広い知識スキルを習得し、多様な働き方や働きやすい職場の実現に向けた取組みの一環として導入。