みえプラス ジョブ

東海3県を中心に10社で構成されるグループとして、それぞれが連携しながら建設現場を総合的にサポートしています。
グループ内には多様な事業や職種があり、将来的に自分に合ったキャリアを見つけやすい環境です。

「見えない、だから、こだわる。」　人が生きる上で欠かせない「水」を守るプロとして地域の水環境を支えて60年。
見えない所も見える所以上に力を注ぐ責任感と、地球を守る使命感を持って取り組んでいます。

世界に1台しかない専用機械を大手自動車メーカーや部品メーカー向けに開発し、製造、納品しています。
機械づくりの「ゼロから完成まで」を一貫して担当できる仕事環境です!

暮らしを支える中で、お客様のお困りごとを解決し、夢を形にするプロ集団です。
2026年3月で創業94年目を迎える佐野テックは、４代目にして初の女性社長(佐野貴代)に交代して丸8年。
「仕事は夢や目標を達成するためのツール！」という考えの基、社員一人ひとり・各課それぞれが近い距離で、仕事に向き合ってます。

普通の勤務時間とは少しちがいますが、平日や午後の時間を確保しやすく、自分らしいライフワークバランス・充実したプライベート時間を取りやすい職場です！日々の野菜相場を知れるのも地味にメリット！

近年は毎年2～3名の新卒採用を継続しており、若い社員が多く活躍している職場です。昨年度の有休消化率も12.5日と高く、仕事とプライベートの両立を促す環境づくりに会社全体で取り組んでいます。応募前職場見学も可能です。職場や職業への理解を深め、適切な職業選択に活かしてください。

みなさん、こんにちは！
ハヤシユナイテッドはシナジーの力で街と建設業界にイノベーションを創造するグループ企業です。
街づくりを支えるハヤシユナイテッドグループで、ともに働く仲間を募集しています！

三重を光り輝かせる企業を目指して、全国各地へ業務を展開しております。
特定の分野について専門的な知識を身に付け、能力を向上させて経験を高めていける会社です。
若手が活躍できる職場作りを心がけています。

三重県内企業の採用に関する問題解決をサポートする会社です。
現在は、2023年6月にスタートした地域課題解決型プロジェクト「みえプラス」に力を入れていて、学校や企業に向けたPR活動やイベントの企画運営をおこなっています。

それぞれの部門での仕事内容を明確に可視化している為、一人一人のスキルアップに繋がりやすい。
また、スタッフ間の意見交換が活発なことで、より仕事のしやすい環境は何か等を自身たちで改善していっている。
歴史あるスタッフからは学び、若いスタッフの意見は尊重し、皆で発展していく会社です。

ものづくりにおいて一番重要視しているのは技術者の育成です。一から丁寧に教育を行うので、文理不問で採用をしています。また、社員の声をもとに職場環境も改善し、働きやすさを追求した結果、ユースエールの認定も受けました。

金属部品加工業として電機、鉄道、医療などあらゆる産業製品に欠かせないキーパーツを生産し、ものづくりの課題を解決しています。また、社員と共に成長する会社を目指し、「社員参画型のものづくり」を実践しています。

子どもたちにそろばんや書き方を教える教室を運営しています。

丁寧に人を育てる会社であり、3ヶ月～1年の新入社員研修後、OJT教育が5年間あります。
大手のグループ会社であるため、福利厚生が充実しています！
入社後の離職者が非常に少なく、社員定着率が高いのも当社の特色です！

【大好きな地元の“まちづくり”を支える商社】私たちは、「建材」を通じて地域のまちづくりに貢献している会社です。

【金曜日はビジネスカジュアル】自由な発想と創造性を見出し、気候変動への適応等を目的として導入。
【副業制度】幅広い知識スキルを習得し、多様な働き方や働きやすい職場の実現に向けた取組みの一環として導入。

スタッフが自ら考え、アイデアや方法論を提案し、現場の声を吸い上げ実行していく主体性熟成組織です。組織全体が一丸となり、先進的なビジョンを共有し、目的を持って生き生きと働き、社会の公器としての役割を果たしていける会社を目指しています。

三重県から世界の産業を支えるポンプメーカーです。失敗を恐れずチャレンジする”やってみよう”精神を大切にし、会社も個人も成長し続ける集団を目指しています。

弊社は、「挑戦」することに寛容な会社です。新しいことや初めてのことに取り組むことは勇気が必要ですが、過去の経験や実績に捉われることなく、若い世代が自信を持って、未来に夢や希望を持って取り組みたい気持ちを応援します。